CGTR UNION REGIONALE EST
Travailleurs de tous les pays, unissons-nous contre nos exploiteurs !
Notre vie militante
Site en phase de création
Formation militante
Urgent : Pour la formation des militants d'entreprise du 30 janvier 2025, il faut faire sa demande d'autorisation d'absence avant le 31 décembre 2024 ! Nous appeler à la CGTR de Saint Benoît pour plus d'information.
Le Compte Pénibilité reste largement sous-utilisé
Selon un rapport établi par l'Igas, le Compte Professionnel de Prévention (C2P) présente des dysfonctionnements significatifs. Malgré l'obligation de déclarer les conditions de pénibilité, un nombre restreint d'employeurs se conforme à cette exigence, et les mécanismes de contrôle ainsi que les sanctions demeurent pratiquement inexistants. En cas de non-déclaration, la sanction appliquée est minime (approximativement 11,4 euros par salarié non déclaré) et n'a jusqu'à présent jamais été appliquée. La Sécurité sociale concentre actuellement ses efforts sur la sensibilisation des entreprises. Par ailleurs, parmi les salariés disposant de points mobilisables, l'utilisation demeure faible : seulement 11 672 points ont été utilisés sur 1,5 million en 2022. Les points sont principalement réclamés pour des majorations d'assurance, tandis que les demandes de réduction du temps de travail ou de formation restent peu fréquentes. Le rapport préconise l'instauration de contrôles renforcés, l'amélioration de l'information à destination des assurés et la mise en œuvre de mesures incitatives pour favoriser l'utilisation des points C2P. La nouvelle convention 2023-2028 prévoit des contrôles, mais la modalité de leur exécution demeure encore incertaine.
Chômage : Abus de pouvoir de France Travail
France travail : La double peine pour les licenciés sans l'attestation !
Efficacité
Nous sommes fiers de nos procédures et solutions efficaces, mais nous nous efforçons continuellement de nous améliorer afin d'obtenir des résultats plus efficaces.
Nos vies avant leurs profits !
Pour une santé mentale protégée : revendiquons un travail respectueux de notre bien-être.
La santé mentale des travailleurs ne doit plus être un sujet secondaire ou un simple outil de performance ! Les conditions de travail dégradées – surcharge, pression, manque de contrôle, hyperconnexion – pèsent lourdement sur le bien-être et la dignité de chacun, menaçant la santé mentale des salariés et dégradant leur vie quotidienne. Il est inacceptable qu'une majorité de travailleurs soient plongés dans un état de détresse psychologique au nom de la productivité.
Les entreprises doivent cesser de traiter la santé mentale comme une simple variable d’ajustement. Il ne suffit pas de proposer des aides psychologiques pour masquer les effets d'un environnement de travail hostile. Ce que nous demandons, ce sont des changements profonds et structurels : limiter la surcharge de travail, garantir des temps de récupération suffisants, et favoriser des environnements qui soutiennent les capacités cognitives et émotionnelles de chacun.
Nous exigeons la fin de l’hyperconnexion et l’instauration d'une culture d’entreprise basée sur la confiance, le soutien mutuel, et une prise en compte réelle des effets des transformations organisationnelles sur les équipes. Nos vies et notre santé mentale ne peuvent plus être sacrifiées au profit des impératifs économiques. Il est temps que les employeurs assument leurs responsabilités et mettent en place des conditions de travail qui respectent la santé de chaque travailleur. En 2025, faisons de la santé mentale au travail une grande cause, non pas en parole, mais en actes concrets !
©Droits d'auteur. Tous droits réservés.
Nous avons besoin de votre consentement pour charger les traductions
Nous utilisons un service tiers pour traduire le contenu du site web qui peut collecter des données sur votre activité. Veuillez consulter les détails dans la politique de confidentialité et accepter le service pour voir les traductions.